Declarație de responsabilitate: Acest document are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică specializată. Se recomandă consultarea unui expert în dreptul muncii pentru adaptarea și completarea corectă a prevederilor conform situației specifice.
Demisia în Perioada De Probă reprezintă o decizie a angajatului de a înceta colaborarea cu angajatorul în timpul perioadei de probă, înainte de finalizarea acesteia. Acest model este util pentru a formaliza această decizie într-un mod clar și profesional. Utilizarea unei scrisori de demisie bine redactate ajută la asigurarea unei înțelegeri reciproce și la evitarea eventualelor neînțelegeri legale.
Acest exemplu de model este oferit în scop ilustrativ și trebuie adaptat conform situației specifice. Sugestii și formulări generale sunt prezentate pentru a facilita creare acțiunii.
Model Contract de Demisie în Perioada de Probă
Între:
[Numele angajatului], născut(ă) la data de [Data nașterii], cu CI seria [Serie] nr. [Număr], domiciliat(ă) în [Adresă completă], și [Numele angajatorului], reprezentat(ă) de [Numele reprezentantului], în calitate de [Funcția], cu sediul în [Adresă completă].
Completează datele complete ale ambelor părți pentru identificare clară.
Obiectul și motivul demisiei:
Prin prezentul document, angajatul notifică încetarea raporturilor de muncă în perioada de probă, motivată de [menționează motivul, dacă este cazul sau formulează generic], cu efect de la data de [Data încetării].
Se recomandă menționarea motivului pentru clarificare, deși nu este obligatoriu.
Data și condiții:
Demisia este depusă cu cel puțin [Număr zile], conform prevederilor contractuale și legale, fiind valabilă începând cu data de [Data începerii efective a perioadei de preaviz].
Poți include clauze privind predarea echipamentelor, documentelor sau alte formalități.
Semnat la [Localitate], în data de [Data semnării].
Angajat
Reprezentant Angajator